メリット 1
最新情報を自社でスピーディに
更新することができる
常に最新の情報にアップデートしていることで
求職者からの安心感も醸成されます。
採用においてこんな困りごとありませんか？
・応募がこない
・採用の途中で辞退されてしまう
・ウチに合う人、希望の人材からの応募が少ない
SOLUTIONソリューション
最新情報を自社でスピーディに
メリット 2
社風などがきちんと伝わるので求職者との
ミスマッチや離職率が下がる
スキル訴求のみではなく社風や雰囲気が伝わることで
共感から離職率を下げていくことが可能になります。
メリット 3
中長期の採用計画にも
コストが気にならない
採用戦略は短期では解決できないことが多いことを考えると、中長期の戦略に対してすぐに改善を行えるオウンドサイトが最適となります。
メリット 4
自社のコンテンツを今後の
採用活動の資産として活用できる
仕事のコンテンツは自社のブランディングに貢献します。
また自社の採用活動において潜在的な求職への訴求にもなります。
POINTポイント
・採用サービスとセットで情報の補完ができる自社メディアの構築
・最新の情報や細かな情報を伝えるためのコンテンツ
・ビジュアルを使い、人や社内の雰囲気なだおもも明確に伝えていく
PLAN料金プラン
シンプルプラン
現状採用コンテンツなどがなく急いで採用サイトを構築したいと考えている
費用
¥800,000〜
スタンダードプラン
採用サイトはあるが、効果を出せていないまた運用効率をさらに上げたいと考えている
費用
¥1,800,000〜
フルパッケージプラン
採用サイトがあるが、コンテンツなど改めて見直して効果のでるサイトを改めて構築しなおしたい
費用
ASK
※金額はあくまで目安です。
・詳細はお見積もりいたしますのでご確認ください。
・職種の数なども鑑みて、サイトの構造など柔軟に対応いたします。